OFICINA DEL COMISIONADO LABORAL DE CALIFORNIA

 

Unidad de la Oficina de Enforzamiento de Campo (BOFE)

 

Reporte de Violación a la Ley Laboral

 

El Reporte de Violación de la Ley Laboral está diseñado para reportar violaciones laborales que afectan a un grupo de empleados. El código laboral § 90.5 (b) exige que la Oficina del Comisionado Laboral identifique prioridades para la investigación que se llevará a cabo en industrias, ocupaciones y áreas en las que los empleados están relativamente mal pagados y no calificados y ocupacionesen las cuales ha habido un historial de violaciones.

 

En consecuencia, no todas las Denuncias de Infracciones a la Ley Laboral son asignadas para investigación. Las inspecciones comúnmente se enfocan en industrias o áreas donde los empleados están sujetos a infracciones relacionadas con el salario mínimo, requisitos de horas extra, trabajo infantil, salarios no declarados o infracciones de compensación laboral que afectan a un gran grupo de empleados. La Oficina de Enforzamiento de Campo no persigue reclamos individuales.

 

Haga clic aquí para obtener una descripción general de la Oficina de Enforzamiento de Campo. Tenga en cuenta que incluso en los casos en que la Oficina deEnforzamiento de Campo inicie una investigación, no podremos proporcionar detalles sobre el curso de la investigación, ya que se considera confidencial hasta que se inicie una acción judicial o una audiencia administrativa. Normalmente se contacta a la parte informante solo si existe la necesidad de información adicional. No se proporcionarán actualizaciones sobre la investigación.


NOTICIA IMPORTANTE


Si busca salarios no pagados y denuncia una violación de la ley laboral, también debe presentar un reclamo de salario.


Parte 1. Denunciante (puede ser un individuo o su representante)


Llene este formulario si desea denunciar violaciones de las leyes laborales (horas y salarios, trabajo de menores, compensación de trabajadores, o leyes sobre mantenimiento de nóminas, registros y datos) por parte de un empleador que afecta a todos los empleados o a un grupo particular de empleados que trabajan para ese empleador. Si solo está reclamando salarios que se le deben a usted, y no desea denunciar una o más violaciones de leyes laborales por parte de su empleador que también afectan a otros trabajadores, llene el formulario DLSE Form 1 (Informe Inicial o Reclamo) http://www.dir.ca.gov/dlse/Forms/Wage/Spanish.pdf para presentar un reclamo de salario individual en vez de este formulario.
Parte denunciante

Si usted es un defensor, o está siendo representado por un abogado u otro defensor, ingrese la información de su defensor y organización:

Información del defensor:

Parte 2. Empleador Denunciado 

Ubicación del Negocio
¿El empleador tiene cobertura de compensación al trabajador? 

Parte 3. Horas de trabajo y salari

¿Cuál es el horario normal o estándar de trabajo para los empleados durante la semana? Provea su mejor estimación del número de horas trabajadas cada día, desde la hora de inicio hasta la hora de salida. (Si no trabajó/no trabajaron en horarios normales, no conteste lo siguiente y pase a la próxima pregunta.)
Ingrese las horas y minutos en el formato ##:##, por ejemplo: 09:30 o 12:45
Domingo
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado

¿A qué horas regularmente se toman los empleados el receso programado para comer?
Por ejemplo: Cada segundo viernes, o los días 1  y 15 del mes.

Parte 4.  Posibles violaciones por parte del empleador

Las casillas siguientes indican los tipos de conducta de un empleador que viola la ley. Por favor marque la casilla correspondiente si el empleador comete alguna de las siguientes violaciones, o si algún empleado ha sufrido las siguientes violaciones:
Violaciones a las normas sobre salario mínimo
Violaciones a las normas sobre tiempo extra
Otros salarios no pagados
Violaciones a las normas sobre talón de cheque
Violaciones a las normas sobre receso para comer
Violaciones a las normas sobre recesos de descanso
Centro de distribución de almacén
Violaciones a las normas sobre fecha de pago
CONFECCIÓN DE PRENDAS
VIOLACIONES DE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGADA
Violaciones a las normas sobre mantenimiento de registros
Violaciones a las normas sobre gastos de negocio
Incumplimiento  de la obligación de fijar anuncios
Clasificación errónea
Violaciones  a las normas sobre Licencia y Registración
Violación(es) de la ley WARN de California
Infracciones de recontratación por COVID-19
Violaciones a las normas sobre trabajo realizado por menores
 Por favor provea la siguiente información para cualquier menor de 18 años que trabaja para el empleador
Empleado menor de edad
cheque, dinero en efectivo, ambos: cheque y dinero en efectivo, o otro método
*El Comisionado Laboral mantendrá la confidencialidad como sea apropiado en cada caso y en la medida estipulada bajo la ley. En algunos casos la información puede que sea dada a conocer.